财经1公务员薪酬改革或提高基本工资比科级

公务员薪酬改革或提高基本工资比科级以下受益多

导读

公务员薪酬制度行将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。人社部一名不愿署名的专家

公务员薪酬制度行将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。人社部一名不愿署名的专家对说，所谓调剂工资结构，是指要把公务员工资收入中，太高的补助补贴降下来，提高基本工资的占比。

公务员薪酬改革科级以下受益多　　人社部专家泄漏：可能限制补助补贴，提高基本工资占比

公务员薪酬制度行将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。近日得悉，依照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已肯定：调剂工资结构，扩大提升空间，建立比较机制治疗白癜风有什么方法，实行配套改革。　　降补助补贴提基本工资　　人社部一名不愿署名的专家对说，所谓调剂工资结构，是指要把公务员工资收入中，太高的补助补贴降下来，提高基本工资的占比；扩大提升空间，是指打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过提升级别来提高工资待遇；建立比较机制，是要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较；实行配套改革，则是指要将薪酬改革纳入到全部公务员体制改革，乃至是全部收入分配改革当中。　　上述专家表示，从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的补助补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承当任务多的公务员倾斜。终究的目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。　　副科级可能比科级工资高　　人社部部长尹蔚民在一次讲话中说，将探索建立职务与职级并行的公务员提升制度(简称“职级并行制”)。尹蔚民所说的公务员“职级并行制”，在十八届三中全会的决定里有更明确的表述，就是要建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。　　前述人社部专家告知，新一轮公务员薪酬改革，主要是把鼓励重心更多放在公务员的级别和专业技术职称上来，也就是说，即便公务员没有提升职务，也能通过提升级别来提高工资待遇。实行职务与职级并行制度以后，一些职务不高，但业务能力强、承当任务多的公务员，其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当。也就说，一个副科级的公务员可能比科级公务员的工资高，一个副处长的工资一样也可能比处长还高。　　分类改革部份实行聘任制　　除公务员工资收入改革、制定养老金“双白癜风有什么症状轨制”改革等方案，人社部年内全力推动的还有公务员分类改革。深圳和株洲前后在2006年和2010年开始起步探索公务员分类管理。据悉，目前人社部下属的国家公务员局，正在对去年起草的《行政执法类公务员管理暂行办法》、《专业技术类公务员管理暂行办法》做最后修改，其中在很多方面，都鉴戒了深圳的改革经验。　　到目前为止，深圳3类公务员队伍中，行政执法类公务员占比最大，高达69，综合管理类公务员占比居中，专业技术类公务员人数最少。　　依照深圳的做法，新进入深圳行政执法类、专业技术类职位的公务员全都实行聘任制，端的是“瓷饭碗”。　　数据　　据国家公务员局有关负责人介绍，截至2012年底，全国公务员总数已到达　　708.9万人。目前我国公务员队伍中，有超过90的公务员属于科员及科员以下职务，有60是在县级以下政府机关。